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华为总干部部 人力资源部
如何看待
华为人力资源
体系变更,成立
总干部部
?
答:
在
华为
7月份的总裁办公邮件中,任正非指出,未来华为的人资体系将会由人力资源体系和干部部体系两个系统组成,
人力资源部
主要负责规则的建议、执行和监管,还要做好考核支撑、员工招聘、全员学习和发展等人力资源专业支撑工作。而
总干部部
将重点管好后备干部的选拔、培养、考核、弹劾、配股、调薪、奖金评定等...
深圳
华为
自己的
人力资源部
在哪
答:
在中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地内。
华为人力资源部
的工作职责 一. 核心职能:作为公司人力资源的管理
部门
,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二. 工作职责:1 制度建设与管理 A...
华为
的
人力资源
管理体系是怎么样的?
答:
人力资源管理委员会(HRMC)的职责: HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动,为业务发展提供支持;同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议,以支撑公司的增长和公司的战略。 人力资源管理委员会的成员: 主任:人力资源总裁 成员:
人力资源部
主管、各大部门主管、
华为
大学主管、各大部门
干部部
...
如何评价
华为
的
人力资源
管理及其相应的薪酬战略
答:
华为
的
人力资源部门
分多个层次,从功能齐全的公司层面人力资源部,到各事业部、职能部门内的
干部部
。人力资源总部和各部门人力资源部的关系是“行政与业务关系分离”。各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门,其个人的业绩考核、工资与奖金由所属部门直接负责,而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导。...
华为人力资源部
(CHR)审核需要多久?
答:
华为
的审批流程非常漫长,预计在一周到两周的时间就会有恢复,请耐心等待。由于华为CHR审批需要多人签字,最顺利的情况,需要18人签字:资格面试(1人)=》技术一面(1人)=》技术二面(1人)=》集体面试(3人)=》综合面试(1人)=》二级
部门
主管审核(1人)=》
干部
部长审核(1人)=》一级部门...
华为
的
人力资源
管理体系有什么独到之处
答:
华为
的
人力资源部门
分多个层次,从功能齐全的公司层面人力资源部,到各事业部、职能部门内的
干部部
。人力资源总部和各部门人力资源部的关系是“行政与业务关系分离”。 各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门,其个人的业绩考核、工资与奖金由所 属部门直接负责,而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导...
如何评价
华为
的
人力资源
管理及其相应的薪酬战略
答:
“决不让雷锋吃亏”。4、另一个信念则是:“通过5%的落后分子促进全体员工努力前进”。跑得慢的会被吃掉。
华为
人并不是生来就是一条条狼。原华为副总裁兼
人力资源
总监张建国建国建国说:“要把一群食草动物转变为一个狼性组织,必须有狼的出现。也就必须有被狼“吃掉”的个体!”...
华为
集团目前的高层人员有哪些,分别管什么?
答:
- 彭中阳:担任
总干部部
部长 - 何庭波:担任
华为
2012实验室总裁、海思总裁 - 任正非:担任华为集团创始人及CEO,负责整个公司的战略发展 - 陶景文:担任质量流程IT总裁 - 阎力大:担任华为企业BG总裁 - 姚福海:担任首席供应官、集团采购管理委员会主任、全球采购认证管理部总裁 - 陈黎芳:担任公共及政府...
华为
集团目前的高层人员有哪些,分别管什么?
答:
6、常务董事:丁耘(运营商BG总裁)、余承东(
华为
消费者BG总裁)、汪涛(产品投资委员会主任)。7、董事:徐文伟(战略研究院院长)、彭中阳(
总干部部
部长)、何庭波(华为2012实验总裁、海思总裁)、任正非(华为集团创始人及CEO,负责整个公司的战略发展)、陶景文(质量流程IT总裁)、阎力大(华为企业BG...
职业通道的案例分析
答:
华为
的
人力资源部门
也分多个层次,从功能齐全的公司层面人力资源部,到各系统的
干部部
。人力资源管理总部和各系统干部部的关系是“行政与业务关系分离”。各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门,其个人的业绩考核、工资与奖金由所属部门直接负责,而其人力资源业务管理归人力资源管理总部直接领导。除此之外,...
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